печатать

Правила приема персонала

Настоящие правила, определяют политику руководства Специализированного лицея по отбору, приему на работу, аттестации, профессиональному развитию персонала. Они основаны на требованиях Трудового кодекса Республики Казахстан (от 15 мая 2007 года № 251), Закона Республики Казахстан «Об образовании», нормативных актах Министерства образования и науки, а также Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Состав и характеристика персонала лицея

Персонал лицея состоит из трех категорий сотрудников:
а) административный персонал;
б) преподавательский состав;
в) технический персонал.

Административный персонал выполняет функции руководства и организации учебным, воспитательным процессами, финансово-хозяйственной деятельности, жизни и быта обучаемых в стенах лицея.

Преподавательский состав, обладая высокой квалификацией, новаторским подходом к организации обучения обеспечивает высокий уровень обучения по предметам, глубокие знания лицеистов как в рамках утвержденных программ обучения, так за их границами, творческий подход лицеистов к познанию законов и явлений жизни общества и окружающего мира.

Технический персонал обеспечивает максимально благоприятные условия для организации обучения, жизни и быта лицеистов, за счет бесперебойного и качественного функционирования учебных объектов и объектов социально-бытового назначения.

Порядок отбора персонала и приема на работу

С целью реализации предназначения лицея и задач учебно-воспитательных программ на работу принимаются специалисты, имеющие соответствующие квалификацию, опыт, желание работать в единой команде с коллегами, готовые проявить энтузиазм в работе, владеющие как минимум одним из рабочих языков лицея. Приоритет отдается кандидатам готовым работать в трехъязычной среде.

При отборе кандидатов на замещение вакантной должности заключению трудового договора, как правило, предшествует проведение открытого конкурса. Эта процедура используется при отборе кандидатов на должности административного, преподавательского состава и некоторые должности технического персонала (инженерные должности).

Начальник лицея совместно с заместителями определяет вакантные должности. Менеджер по кадрам публикует объявление о вакансиях. Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляет комиссия, состав которой определяет начальник лицея, с составлением протокола по итогам рассмотрения кандидатов (приложение №1).

Представляются следующие документы к рассмотрению кандидата для замещения вакантной должности и заключения трудового договора:
  1. Резюме;
  2. Анкета (  Приложение 2. Анкета кандидата на_работу (72 kB));
  3. Удостоверение личности;
  4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
  5. Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  6. Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  7. Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством Республики Казахстан; медицинское обследование является обязательным для всех педагогов лицея, итоги обследования вносятся в санитарную книжку, делается заключение комиссией СЭС о допуске к работе);
  8. Копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;
  9. Характеризующие документы с прежнего места работы по должности, на которую принимается сотрудник (рекомендации).

При приеме на работу на основании изученных документов проводятся :
  1. Общее собеседование;
  2. Собеседование по специальности (тестирование и т.д.);
  3. Практическая проверка знаний и навыков (открытый урок и т.д.);
  4. Проверка умения пользоваться инновационными технологиями.

Отобранные для замещения вакантных должностей педагогические работники должны соответствовать критериям, изложенным в приложении № 3 ( Приложение 3. Критерии отбора учителей (27 kB)). Остальной персонал отбирается в соответствии с квалификационными характеристиками, изложенными в разделе 2 настоящих Правил.
По итогам изучения документов и практической проверки кандидата на замещение вакантной должности, по итогам конкурса, при принятии положительного решения, заключается индивидуальный трудовой договор по установленной форме с учетом особенностей по занимаемой должности, которые отражаются в договоре (  Приложение 4. Индивидуальный трудовой договор (89 kB)). С кладовщиком (вещевого, продовольственного складов и склада КЭС), комендантам общежития (для преподавательского состава), главным врачом, заведующим культурно-досуговым центром, заведующей библиотекой, в виду наличия в их введении значительных материальных ценностей, дополнительно заключается Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (  Приложение 5. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (35 kB)).

После заключения договора, непосредственный руководитель принятого на работу специалиста, осуществляет его знакомство с лицеем ,распорядком дня и другими особенностями жизни и быта лицея, с заполнением листа первого дня нового сотрудника(  Приложение 6. Лист первого дня (28 kB)).

Для сотрудников, принимаемых на работу в лицей с испытательным сроком, непосредственным руководителем определяются задачи на указанный срок с заполнением документа по форме (  Приложение 7. Бланк Задачи на испытательный срок (32.5 kB)). Итоги испытательного срока рассматриваются комиссией по набору персонала.

Порядок проведения, сроки и содержание аттестования педагогических работников осуществляются в соответствии с приказом Министра образования и науки.

При увольнении сотрудника после проведения собеседования с начальником лицея менеджером по кадрам заполняется бланк выходного интервью (  Приложение 8. Бланк Выходное интервью (28.5 kB)).



ПРИЛОЖЕНИЯ

 Приложение 2. Анкета кандидата на_работу (72 kB)
 Приложение 3. Критерии отбора учителей (27 kB)
 Приложение 4. Индивидуальный трудовой договор (89 kB)
 Приложение 5. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (35 kB)
 Приложение 6. Лист первого дня (28 kB)
 Приложение 7. Бланк Задачи на испытательный срок (32.5 kB)
 Приложение 8. Бланк Выходное интервью (28.5 kB)

e-Mail работника отдела кадров: info@lyceum-arystan.kz
count631567631567 
webart.kz
Создание сайта
WebArt Design Studio
Copyright © 2017 Лицей “АРЫСТАН”. Все права защищены